為更好的挖掘企業內部優秀人才，拓寬選人用人渠道，激發廣大員工的工作積極性和創造性，提升企業的核心競爭力，同時也為公司和員工雙方提供一次雙向選擇的機會。凱建集團對部長級(含)以下崗位進行了“全員競聘上崗”。

2020年12月21日—12月23日進行了第一批（部長級）崗位的競聘評比，共有19人參加了17個崗位的競聘。會前，綜合管理部趙志剛部長介紹了全員競聘活動的規則和流程，郭建鋼董事長講解了活動的目的、意義及期望。

參評候選人采取陳述的方式介紹個人情況、以往工作業績、對競聘崗位的認識、自身競聘優勢、對競聘崗位下一步的工作目標和管理措施。待個人陳述完畢，由評委現場打分。競聘答辯環節，各評委針對競聘崗位從工作標準、管理能力、理論專業知識、實操經驗等方面提問，董事長和總經理與候選人就現存問題及今后的工作思路等方面進行了深入交流。第三個競聘環節是民主測評，采取360度評價的方式，由候選人的上級、同級、下級對其德、能、勤、績、廉五方面評價打分。

“全員競聘”既是一次競聘活動，又是一次交流活動，更是一次培訓活動。是一個充分展示個人能力的舞臺，是一個總結公司管理良策的工具，是一個公開、公平、擇優競爭的平臺。吹響了凱建集團新年沖鋒的號角！